知老板

前期沟通时即坦诚相待
一致管理理念是前提
相互认可后再合作

够科学

科学理论结合实际应用
系统化思考解决方案
基于逻辑而非关系

知业务

项目目标服务业务目标
重视运营和关键员工
深度了解公司业务

知员工

半入职咨询模式促交流
第三方立场保证公平
了解员工真正需求

公平性

按劳分配

多劳多得

长期发展

学习成长平台

价值体现平台

职业发展平台